一个“过来人”的面试经验分享!
日期:2020-12-28 浏览

在找工作这方面,我可以说是一个经验资深的“老人”了,今年跟随另一半到深圳发展,已婚未育的我面试也遇到了不少拦路虎,这里给大家分享分享自己的找工作经验!

一、修改简历

简历分为几个部分

1、个人的基本情况嗯包括姓名,年龄,求职岗位,毕业学校,文化水平,联系方式,专业技能、薪资要求,居住地点等等。

2、工作经验,由仅及远近35份工作经验,或者与你想要投递岗位相匹配的工作经验,注意使用职业术语和概括性的语言。

3、自我评价,主要是与自己的所在的岗位相匹配的一些能力,经验概括和个人性格特点等。你可以参考hr发的招聘要求。

简历的话建议就是一到两页就可以了,不要太多。当然,你的工作结果和作品,可以做一个打包,或者发到手机上,必要的时候展示给面试人员。

二、投简历

1、投递简历的时候,建议选择与你过去工作经验比较匹配的岗位,给职场人一个建议就是尽量换行不换岗,换岗不换行

2、通常HR周一的时候看简历的时候不多,但是也可以投吧,通常收到面试邀约是在周二周三,周四,周五,比较多一些。

3、在招聘信息中没有写到周末双休,基本上都是单休或者大小周,同样五险公积金也是,大家看清楚再投吧。

4、如果是有条件的话,还是选择规模稍微大一点,或者说正在发展中的公司,选择自己喜欢的行业,能够有一个发挥自己能力的平台。

5、在没有获得offer之前,尽可能多地投,但是要与自己工作经验匹配,尽量获得多的面试机会,让自己获得更多的主动权。可以说上百份的简历投递都是正常的。

三、形象要求

之所以叫面试,那肯定跟个人的形象和穿着打扮分不开,个人形象,尽量保持干净整洁,女生可以画一点淡妆。

在穿着上,不一定非要西装革履,OL类服饰是最保险的。像设计师类的岗位的话,可以穿的比较大胆,艺术范一点。

相对来说,管理岗位需要打扮得更有气场一点,想要成为成功的人,首先要先穿得成功一点。很多公司还是挺看穿衣打扮的。

四、面试自我介绍

老实说,每次我都比较烦,有时候不知道该讲什么内容,但是我给大家总结一些嗯可以去讲这些东西。

1、讲一下自己的毕业学校,专业,来自于哪里,作为开场白。

2、然后可以讲一下自己近几年的工作经验,侧重与招聘岗位相关的工作经验,可以详细讲解,如果是不太相关的工作经验,就一笔带过。

3、可以讲一下自己的性格,或者说面试这份工作的一个优势,以及对公司的了解和对行业长期发展的一个看好。

4、另外的话还可以讲一下,如果自己到公司工作,自己的工作如何去开展。

然后至于业务部门问的问题,都比较侧重业务方面,就不做多的介绍了,每个岗位不一样。

五、Hr常会问的问题

1、婚恋或是否在某市长期发展

最难的情况大概就是说已婚未育,我相信出来找工作的人,其实也是不打算短期内生小孩的嗯那么自己。可以说,夫妻双方都处于事业上升期,父母的没有催生的这些想法,目前以事业发展为主,这么回答就可以了,关于公司是否录取的话,他们有自己的一个评判标准。

也许公司没办法给员工一个长期工作的环境,但是你必须让hr看到你是一个相对稳定的求职人员,所以你一定要回答,是打算在某市长期发展。

2、职业发展规划

比较一个讨巧的回答方式,就是以自己岗位的上一级领导的岗位为目标,比如说我是做品牌宣传的,那么我的下一个目标,肯定就是做品牌经理。还有就是为了达到这个目标,自己需要去做哪些方面的提升。

3、找工作,更注重哪方面

像有些公司的话,他也是希望员工能够赚到钱,可以直说。那么我希望找到一个好的平台,我的个人的能力能够在这个平台上得到展现,能够跟着公司一起发展和成长。

4、如果和领导的意见不同,应该怎么办?

我可以通过自己的专业知识和数据,去提出自己的一些建议,一般情况下,领导会尊重我们的一些意见。但是有些时候也不会采纳,那么这个时候,我们也应该是尊重领导的意见,相信领导在对公司和行业情况,或者对上面老板的想法,会比我个人了解的更多。

5、如何看待加班问题?

这个肯定跟每个小伙伴的求职诉求相关的,有些小伙伴确实不介意加班。在面试的过程,我一般会这么回答,如果是公司有业务上的需求,或重大活动是可以加班的。

后话:其实我挺介意加班的,我在找工作的过程中,如果说直接告诉我是单休,或者每天晚上要工作到9:0010:00,那么这样的公司,我基本上是不会去的。

6、觉得自己的优势是什么?

通常可以从几个方面去回答,一方面就是个人的工作经验,自己的性格特点嗯,然后自己对于行业的喜爱,这些都可以失去扩展的一些东西。

7、如何看对行业的发展

你在去面试之前可以通过他们的官网,公众号,新闻,去了解公司产品和品牌,可以从产品的应用和行业发展前景去讲。

8、自己的缺点?

绝对是很多HR会去挖的一个坑,大家就记住一点,这个缺点,与岗位所要求的能力或者性格特点,不能是相悖的,比如说销售了,那么你肯定不能说自己是一个腼腆的人。

9、你还有什么需要了解的?

很多面试人员会在最后会问的问题,大家可以从几个方面去提问,部门的架构,每天工作的节奏以及部门人员的KPI考核,上班时间等等。

六、面试的心态

基本上比较容易受到打击的有两种,

一种,就是在面试中非常不顺利,被打击,这时可以去评估一下,自己去面试的岗位是否以自己的经验相匹配,或者说对工作经验和成果的描述是否不够详细,准确。如果都不是,那么请忘记它。

然后另外一种,就是感觉都挺好的,就是没有音讯。一般这样,公司他确实是更好的选择了,或者就是公司不着急招人。也请你忘记它。

通常受到打击,自己就有可能会去妥协,要么变换求职意向,要么降低薪资要求,或者说降低对单双休或者社保的购买需求。

面对这样的情况的话,我觉得多看一些同岗位的工作经验要求和薪资待遇,甚至说参考招聘平台所出具的不同年限,不同行业不同岗位的待遇。如果自己要求的待遇和能力是匹配的,那么就不要轻易去降低自己的一个薪资要求。

如果你勉强的去一家公司,不管是因为对平台都不满意,或者薪资的不满意,都会大大的降低你个人的工作积极性,直接造成再次失业。

面对没有得到offer的情况下,建议大家多投简历,多去参加面试。然后在面试的时候多去了解公司,加上丰富自己的面试语言。其实找工作也是要看缘分,包括就是你和部门领导之间的气场是否合适,都是很重要的。

这个找工作就跟找对象一样,总会找到的。面试中的态度,可以积极,自信,但是不可以卑微,大家都是双向选择。