就业故事|面试成功真有这么难吗?
日期:2020-12-28 浏览

案例背景:

何女士,女,37岁,本科学历,目前是已婚已育状态。何女士大学毕业后,共有两段工作经历。第一份是行政类,工作一年后转岗从事采购工作。几年前的采购岗位经历,为何女士积累了较为丰富的采购及若干年管理经验。近期,因疫情影响,何女士任职的企业进行并购调整,需要裁员,何女士不幸成为了其中一员。离职之后,失业在家的何女士想重新就业,面试了多家企业后,均以失败告终,心情低落的何女士向我们求助:我想要面试成功,真的有那么难吗?

案例分析:

前来求助的何女士衣着整洁,仪态大方,回答问题思路清晰,沟通顺畅。针对其屡次求职失败的现状,我们发现何女士存在以下问题:

1、面试次数较少,缺乏相关经验,多次碰壁后易产生消极情绪。

何女士仅有两段工作经历,变动次数较少,面试的次数屈指可数,所以对当下企业的面试方法和用人要求缺乏认知。碰壁后的何女士消极情绪浓烈,势必影响下一次求职,为顺利就业造成困难。

2、面试中缺少对面试官态度的积极关注,对面试表现盲目自信。

在何女士的描述中,我们发现其较为关注自己个人情绪,何女士并未提及自己回答问题时面试官的反应,一味沉浸在自我感觉良好情绪中,说明她缺乏对面试官的积极关注。

3、行业萎缩,同岗位机会较少。

目前国家大力发展服务业,而经济转型也导致实体经济的萎缩。何女士的公司就是经营实体,因此要在同行业中找到同样的高薪岗位,确实难度较大。今年又碰到疫情,大环境不好,想要顺利就业,确实有些困难。

案例指导:

鉴于何女士在求职面试道路上遇到的问题,我们给出了如下建议:

1、调整个人情绪,多参加面试,积极求职。

在沟通中看出何女士的个人沟通能力较强但面试经验不丰富,只要多参加一些面试,积累面试经验,求职成功率的提高还是很快的。建议何女士调整好情绪,积极求职,多参加各类面试。此外,面试中决定录用的因素较多,尤其是民营企业,各种客观条件因素都有可能影响录用结果。因此,何女士不必因为数次挫折就持怀疑态度,甚至产生消极情绪。

2、面试过程中,多注意面试官的情绪,态度谦虚诚恳。

建议何女士在面试中积极关注面试官的情绪,表现真诚、谦虚、言语尽量精炼,切记含糊不清,并加强与面试官的互动。

3、调整心态,理性面对企业差异。

民营企业固然有其优点,但问题也很多,尤其人事关系不像外资企业那么纯粹,建议何女士在选择企业时要多注意观察,多做功课,早作准备。

案例总结:

掌握一定的面试技巧,拥有丰富面试经验是求职面试成功的客观因素,更主要的是求职者对自我心态的调整。面试前不骄不躁,做好充分准备工作;面试过程中,换位思考,沉着冷静对待;即使面试失败,也要总结经验教训,调整好个人情绪。如此的话,相信每一位求职者的面试之路都会越走越顺。