一个非典型工科女的求职踩坑经历~
日期:2020-12-28 浏览

3年前,我像许多迷茫的同学一样,在求职分享会的台下听着学长学姐的就业分享,依稀能够记得当时的画面。当时坐在台下的我,心里默默的想着,我会去往哪座城市,做着什么样的工作...但其实那个时候我也没什么概念,只知道在手机上记下相关的内容,拍下学长学姐们的PPT。如今经过将近一年的求职,在此分享一个非典型工科女的踩坑经历,希望能够给大家带来一些思考。

我是谁?

一个非典型的工科女,有着丰富的经历和广泛的爱好。

科研训练:天线;毕业设计:软件开发;研究生:无线通信;做过新媒体,热爱音乐...

直到收到offer那一刻,我都不知道自己究竟该做什么。

求职十大坑

一、职业规划不明确

理想状态下,我们的工作应该是由「该做的+想做的+能做的」三方面结合。

具体的含义不多介绍,相信大家也看过很多类似的言论,总之,你需要通过「行业」「岗位」「生活」「优势」四大方面来考量,为成为一个「基于长板理论的T型人才」而做准备,即你必须要先纵向发展,在某一方面钻深,再横向发展,拓宽自己的职业发展赛道。今年由于疫情影响,很多人又开始思考996的意义,或多或少也影响了大家的就业选择。诚然,要知人生在世,未来的大多数时间都在工作,你必须得选择一个你能够做的且至少不讨厌的工作,哪怕需要牺牲一定的休息时间,至少这份工作能够给你带来些价值,或是事业上的成功,或是物质上的富有,或是地位上的稳定,或是家庭上的和睦...如果能够发挥你的优势那便是最好,如果不能,也可以在工作中慢慢寻找。

当然,如果还是没有想清楚的话,可以请教相关领域的前辈,或者老师,或者师兄师姐,也可以趁早抓住时机去有兴趣的岗位上体验一下,在探索中找寻自己的未来。我在求职中遇到的最大问题就是「职业规划不明确」的问题,我当时一心只想着要去什么样的公司,却没认真思考过自己究竟要做什么,也没有及时抓住身边的资源,迈不开这一步,放不下自己,一味抓瞎。希望看到这里的同学,能够认真思考,抓住一切资源,开始行动!

二、简历相关经验少

简历是求职的敲门砖,如果简历上的内容与岗位毫不契合的话,这第一关会比较难过。当经历和岗位描述(Job Description,JD)不匹配,如何修改简历呢?

首先,可以根据对应岗位介绍提炼关键词,进行简历修改,而后再从排版、内容和匹配度三方面来进行简历自查。如应聘外企,英文简历必不可少。如果说,你打算应聘开发,但你的简历上50%以上都写得是无关代码的内容,面试官也没必要面你,除非你足够优秀,或者你的求职意向足够强烈。

Tips:不同企业对于简历各部分内容的倚重程度不同,需针对性调整。

三、撒网海投费精力

写完简历后,就要开始投递了,这时需要从三个方面,即「时间」「精力」「目标」进行管理。

在可能需要海投的情况下,可以准备1套个人信息模版」,方便复制粘贴;同时,养成记录的好习惯,用1张投递信息总结表」1份面试记录」,实时更新所投递的公司、岗位、笔面试时间和内容等信息。当然,你也可以通过5个投递渠道」(内推>线下宣讲>官网(公司、学校)>第三方)以进行线上线下的投递。

投递的问题解决了,但又产生了新的问题,「如何获取有用而全面的就业信息?」

图中给出了一些解决方法

在这里强调一下内推的作用,区别什么样的内推是有效的。有些内推,可以帮助你免去简历筛选,查找状态,直推部门,通过师兄师姐之类的熟人内推,可以方便沟通,知根知底,但有的内推,可能只是kpi考核,他们在网络上随意扔下一个内推码就撒手不管了,这样的内推,聊胜于无。

建议大家,求职过程,少加群,加好群,如有必要自己建一个也可以,方便你规划自己的时间和精力。有些不法分子会利用求职者急切的心态钻空子,骗钱骗个人信息,希望大家在求职过程中保持一个清醒的头脑。

四、准备不足失先机

有人投递非常勤快,但有人却迟迟没有投递,为什么?觉得自己没准备好,明天再说吧。就这样一天天的「明日复明日」,一直到了投递前的最后一天才匆忙开始填写信息,但现在只能赶上最后一轮笔试,不仅竞争激烈,而且由于前期有一批同学已经先于你面试,且已经发了确定的offer了,你选择的岗位,很可能已经坑满,而这时的你,几乎相当于是备胎,只能等着前面的同学放弃机会,将自己陷入在被动之中。

你不投,你怎么知道,你没有机会?求职本来就没有完全准备好的时候,况且离笔试和面试还有好一阵,你还可以准备一下,说不定这临时抱佛脚的效率比你平时复习的效率要高的多呢!面对想要去的公司,抢占先机,提前占坑,方为正理。

很多同学对于找工作的节奏没有概念,其实对于现在研二的同学来说,已经算是迫在眉睫了。

在此也做了一个「求职时间轴」,供大家参考。

现在许多公司已经开始招寒假实习了。可能对于许多同学来说,学校里的实验和科研任务都限制着自己无法行动,那么,我们就要抓住一切资源,证明自己。学校里的项目和竞赛也可作为竞争的砝码,同时再利用几个月的时间好好恶补基础,相信大家能够抓住机会,尽早上岸。

如果能够出去实习的同学,一定不要放弃和错过暑期实习和提前批的机会,暑期实习不仅是一次「试错」,更有暑期实习转正的机会。所以从现在开始认真准备,把握提早上岸的机会!

关于内容准备方面,限于篇幅就不多说了,后续会提到一些,之后也会保持进度,及时更新相应的推文,欢迎关注。

五、陷入资料怪圈中

与其我把资料直接发给你,不如你自己主动找对应的资料,进行思考和筛选。

对于技术岗来说,最好的资料是专业书籍,利用结构化的STAR方法挖掘项目亮点,同时通过宝洁大问梳理过往经历,在综合能力面中不失分。

要主动筛选工具和资料

STAR可以用一个类似于基于XX场景,作为XX角色,使用XX方法,采用XX手段,最终结果是XXX”的模板概括。

除了宝洁八大问,我在面试过程中经常被问到以下几个问题:

「你觉得在这个项目中,最具有挑战性的是哪个部分?」

「你觉得你做过最有成就感的事情是什么?」

「你有没有经历过什么失败,你是怎么解决的?」

「你觉得你有什么优点或者缺点?」

以上四个问题,在我看来,均是面试官为了挖掘你的亮点,发现你的优势与不足,所以你需要在回答中突出你的个人价值,从而让公司和面试官发现你与岗位和公司之间的契合度。

六、基础不牢不经问

关于基础不牢这个问题,我曾经有过非常惨痛的经历。

我曾经经历过好几次长达1小时的面试,基本就是围绕一个方向深问,直到问到你哑口无言为止。也面过好几次一面,问了语言算法操作系统计算机网络各个方面的问题,大多数时候都是被问到答案就在嘴边,但就是说不出来的尴尬。所以平时不止要广泛学习,更要深入思考,至少面对高频考点,要多一些自己的理解,才能在面试官面前挺直腰板。当然,也不要怕被问到不会的,人无完人,这种事情总是发生,你需要巧妙地把面试问题转移到你会的领域,只要面试官能够发现你的优势,你就会在面试中脱颖而出。

关于技术面试,我曾经看过一个技术面试官写的关于面试的文章,分别从「技术」「业务」「团队」三个方面梳理作为技术面试官会考察的因素。

技术:技术广度、技术深度、项目经历-业务:业务场景、技术突破-团队:团队协作与管理

从面试官的角度,也可以反向看出,我们作为面试者,需要着重考虑的内容有哪些。

七、笔试状况一箩筐

到了笔试和面试环节,除了考验「专业能力」和「综合素质」,更容易踩坑的其实是因为「客观因素」而导致的失常发挥。笔面试的具体准备可以看我之前发的推文:S2S如何准备远程面试和机考」。

同时,图上也概述了一些客观因素。在这里尤其要注意临时的「电话面试」,容易让人措手不及,在投递后其实就应该有所准备,如果没准备好,建议先协商改时间,至少推迟几分钟,保持清醒的头脑和安静的环境进入面试状态。

八、不知复盘总出错

笔试和面试后都要及时复盘,无论多辛苦,都要记得回顾,这样也能加深印象,为下一次面试做充分的准备。尤其是笔试,注意及时回顾,在后续的面试中,面试官很有可能会重新问你笔试题的做题思路

当然,比起一个人孤军奋战,有一群人一起努力,所带来的力量也是加倍的。我自己在今年2月份的时候就建立了一个群,目标是为了给奋斗方向一致的同学一个充分的交流环境,同时也可以保持相同的步伐。建议大家也建立一个这样的群,规模不用太大,能起到相互督促和帮助的作用就很好啦。

九、心态问题要了命

求职过程中,心态真的特别特别重要,不好的心态不仅可能影响你的一次发挥,甚至可能影响你的整个求职历程。在这里列举出五种心态,都是求职常出现的心态,希望大家即使有也不要惊慌,多鼓励自己,「相信自己,你就是最棒的!」

十、死守一家落了空

最后,是关于选择的问题。由于各家公司的招聘进程不太一样,有的公司可能招聘节奏很快,会逼你签约,不给你过多的思考时间。有的同学为了等心里最想要的那家公司的offer,一股脑放弃了所有公司。

这个决定具有一定的风险,需要慎重,尤其是每年公司招聘规模不一,今年万一缩招,就非常尴尬。

同时,还需要摒弃唯大厂论的想法,其实也有一些公司是小而美的独角兽,没必要为了一棵树放弃整片森林。拓宽视野,给自己多一点机会。

回顾十大坑,其实每个人在求职过程中都会遇见各种各样的问题,而大家能做的,就是把握当下,从现在开始抓住机会,及早准备,尤其是要做出行动,不要像我当年一样ppt和求职经验收藏在手机里,再也没有打开过

寝室里的天猫精灵每到报时时间就会说这样一句话:很多事情努力了也没有结果,但不努力什么改变也没有。我将这句话送给看到这里的各位,也希望正在求职或者即将求职的同学能够有所感悟。