职场小白在求职过程中很容易遇到用人单位各种“潜规则”，这其中很多都是违反劳动法的行为，拒绝踩坑今天就给大家总结了用人单位15条违反劳动法的行为，看看你有没有中招 1.就业性别歧视 ⅩⅩ 2.试用期不缴纳社保 ⅩⅩ 3.试用期工资低于转正后80% ⅩⅩ 4.延长试用期 ⅩⅩ 5.试用期随意辞退员工 ⅩⅩ 6.每周工作时长超过44小时 ⅩⅩ 7.加班不给加班费 ⅩⅩ 8.以规章为由克扣...

▋  辞 退 辞退是指由用人单位方面提出的，与员工解除劳动合同的方式，需要提前30日以书面形式通知劳动者。 至于赔偿金，则需要看是因何辞退： 1. 如果是因为员工多次严重违章违纪，违反《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金； 2. 如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿。赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作...

关于离职时间 竞业限制协议 工资遇到节假日应当提前发放‼️ 公司不付加班费，员工要保留加班证据，否则员工很可能败诉‼️ 并保留证据‼️ 用人单位有过错的，可以随时单方离职，并且可以主张N的经济补偿金‼️ 劳动合同期满，企业不续签，需要支付经济补偿，补偿标准参考N+1 如果员工辞职虽然是自愿，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等非本人因素导致的...

面试通过率90%的秘诀！！！ 1. 保持微笑，呈现积极的状态，相信自己。 微笑就是一个隐形加分项，让面试官觉得你是友好的。 自信也是非常重要的一点，在面试结果出来之前，没有人能保证一定能过或者一定不过，所以，自信点。当你自信的时候，好运降临的概率会比较高。 自信或者不怯场有助于你和面试官进行更流畅、更自如的沟通，而面试本质上不过是一场聊天。如果聊天能够让面试官感到舒适，那成功率自然也会提高。 2. 考虑...

面试回答期望薪资，一定要用这个策略！ 在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 第一，工资可以说一个大概的数。 比如说我期望的薪资是4500-6000，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。 第二，要善于发问。 了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可...

一、设定职业发展目标 请记住，你的职业只是生活的一部分，重要的是它如何有益于你的整体生活。 职业规划←人生方向、重塑自我、认识自我、发现差距、职业方向、自身增值、发现机遇、增强竞争力 二、探索你喜欢的领域 弄清楚你的内部需求感，并找到与之匹配的事情，这会让你产生成就感，有助于构建你职业的发展前景。 写下所有你喜欢的事情的清单，甚至包括你小时候喜欢做的事情，寻找职业生涯一部分的共同点。 定位：（职...

这10个问题，是个人觉得剔除了自我介绍这 part外，经常会问到的，建议大家面试前最好过一遍，做到心中有数才能淡定从容地回答已知”问题，事半功倍拿下心仪的offer~ 1、你为什么要从上一家公司离职? ×忌:过度吐槽上家公司的不好  x忌:埋怨和同事关系不和谐  x忌:吐槽和领导相处不愉快 √宜:谈及想要更多的成长空间 (比如说上家公司的工作比较轻松，但发展的空间不大，所...

很多人在选择专业、毕业后找工作或者工作后转行时，都存在着较大的迷茫和困惑，不知道自己能干什么，有一些测评的方法可以帮我们做出选择，下面就为大家介绍霍兰德职业兴趣理论。 - 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，...

最近的“资质作废”成为了话题热点，你是否也曾是忙碌的“考证一族”呢？其实，不管是你实际拥有的证书，还是简历上写出来的证书，都不是越多越好。乔布小编借此契机和大家来谈谈几个常见的证书误区，看看你中了几箭？ 先来和乔布小编看看这次的“职业资格证书”取消事件吧！ 应国务院要求，不符合要求的众多职业资格许可到2015年基本会被取消。所以乔布小编提醒大家，考证 不求数量多，但求质量...

乔布简历是2013年开始与王老师结缘的，“缘”于网上。13年秋天刚开学，王老师正风风火火帮助同学找工作，在网络的某个小角落看到了我们，发现很多求职找工作的理念，培训不讲道理讲段子的方法是一样的。所以……（请自行脑补） 前言 正如电院09级的许颖灵同学说：“如果你很迷茫，不知道该从何入手，请先为现在的自己写一份简历吧！如果你发现自己的简历没多少可取之处……这样就对了，目的就是认清自己，没有什么比...